Rekrutteringsproces

Når du søger en stilling hos os

Grundig rekruttering
Det er vigtigt for os, at vi finder den bedst egnede til stillingen. Derfor lægger vi stor vægt ved at foretage et grundigt rekrutteringsarbejde, hvor vi vurderer både dine faglige og personlige egenskaber.
Søger du en af vores opslåede stillinger, får du straks en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning. Vi indkalder mellem fem og syv til en første samtale.

Det er vigtigt, at du tilpasser dit CV til stillingen, og at du udfylder vores online ansøgningsskema omhyggeligt.

Interview

Ved første interview fokuserer vi på faglighed og uddannelse, samtidig får du mere information om Green Circle og stillingen. Her får både du og vi mulighed for at se, om vi er et godt match. Du får mulighed for at se virksomheden og møde os, som arbejder her. Som et supplement til interview benytter vi os af en personlighedstest.

Går du videre indkaldes du til næste samtale, hvor vi koncentrerer os om dine personlige kompetencer og hvor egnet du er til den rolle, som stillingen kræver.

AT ARBEJDE HOS OS

En arbejdsplads hvor du kan udvikle dig

Ledige stillinger
Green Circle stræber efter at være en inspirerende arbejdsplads, hvor du som medarbejder hele tiden udvikles. Vi er et hold af fagpersoner som arbejder sammen, men vi sætter også pris på at vores medarbejdere kan arbejde selvstændigt og tage ansvar.

Vi er gode kollegaer. Vi har et fælles mål, og det er kundetilfredshed og medarbejdertilfredshed. Kun sammen, i et godt miljø, skaber vi de gode resultater. 

Se ledige stillinger her